在人工智能加速重塑产业与职业结构的当下，“如何科学衡量AI能力、如何培养真正适配产业需求的人才”，正在成为高校、企业与政府共同面对的核心命题。

12月12日，在XAIR大会现场，迈出了关键一步。

在广东省人工智能与机器人产业联盟主办的XAIR大会“AIR+人才”论坛上，“人工智能岗位胜任力等级测评”项目正式启动。来自协会、高校、职业院校及测评机构的16家单位代表共同登台，见证这一重要时刻。

一个背景

AI时代，人才评价方式正在发生变化

传统的人才评价，更多依赖学历、专业背景与经验描述；但在AI时代，这些已远远不够。

AI能力不再只是“会不会编程”，而是能否与AI协作、能否用AI解决真实问题、能否在岗位中创造价值。

在这样的背景下，广东省人工智能产业协会牵头，联合行业专家、龙头企业与专业测评机构，正式发布并落地应用基于团体标准——

人工智能岗位胜任力等级评价标准

这项标准由广东省人工智能与机器人产业联盟、广东省人工智能产业协会、广东省人工智能与机器人学会、广州市人工智能学会、佳都科技集团股份有限公司、中国移动通信集团广东有限公司、南方电网数字电网集团有限公司、中国电信股份有限公司广东分公司、中兴通讯股份有限公司、广州汽车集团股份有限公司、广州瑞松智能科技股份有限公司、联通沃音乐文化有限公司、广州大学等单位联合编制，面向高校学生、企业员工和社会人群，测评共分为六大模块和五个能力级别。

这不仅是一项测评工具，更是一套连接学校、人才与产业的“共同语言”。

一个启动

从“标准发布”到“真实应用”

在本次论坛上，随着主持人的引导，协会代表、全美在线（ATA）与14所高校共同上台，正式启动“人工智能岗位胜任力等级测评”项目，意味着这一测评体系从“理念与标准”，正式走向高校人才培养与产业应用的一线场景：

• 人工智能人才能力，将首次以统一、可量化、可对标的方式被系统评估；
• 高校将拥有一把对接产业的“能力标尺”；
• 学生将拥有一份真正体现AI能力的“成长证明”。

一个核心

用胜任力，连接学校与产业

“人工智能岗位胜任力等级测评”基于《人工智能岗位胜任力等级评价标准》构建，围绕知识（K）—技能（S）—素养（A）六大核心能力，覆盖L1–L5五个等级，第一阶段启动的测评重点服务于高校与青年人才的能力评估与成长指引。它能做什么？

• 对学生：看清自己的AI能力结构与成长路径
• 对学校：精准优化课程与培养方案
• 对企业：更高效地识别和选拔AI适配型人才

更重要的是，它让“会用AI”“善用AI”“能落地AI”，不再停留在描述层面，而是成为可测、可证、可发展的能力体系。

一个开始

首批先行者，走在前面

本次启动仪式，也标志着首批人工智能人才培养与标准应用先行单位正式亮相。这些学校与单位，将率先开展测评实践、数据反馈与应用探索，共同打磨一套可复制、可推广的AI人才培养与评价模式。这不仅是一次项目启动，更是一次面向未来的人才协同实验。

AI时代，真正重要的不是“有没有用AI”，而是谁更早建立起适配未来的能力标准，谁就更早掌握人才与产业的主动权。XAIR大会人才论坛上启动的，不仅是一个测评项目，更是一条连接教育、人才与产业的新路径。

未来已来，从人工智能胜任力开始！